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抱怨工作却不辞职的人VS突然辞职的人,差别竟然是……

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抱怨工作却不辞职的人VS突然辞职的人,差别竟然是……

发布日期:2021-07-21 作者: 点击:

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你身边是不是存在这样的同事,他们整天都在抱怨自己的工作没有前景、枯燥无趣、工作不开心等等。

他们整天吵着嚷着说要裸辞,特别是在受到一点委屈之后恨不得马上离开。

但是这些人通常不会真的辞职,他们虽然一直在抱怨,一直说要辞职。但是抱怨之后第二天还是继续来上班,真正会辞职的没有几个!

相反那些平常在公司一言不发、埋头苦干的人突然说走就走了。

出现这样截然不同的两种情况是因为这两种根本就不是同一类人,他们的差别是很大的!

2

小丽在一家公司工作三年了,你能想象她是一个入职三个月就不断都抱怨公司,不断说想辞职的人吗?

每次小丽遇到困难,或者觉得公司对她不公平的时候她就会抱怨,她就会对身边的同事说我不想干了,想辞职。

但是第二天她还是来上班,所谓的辞职也只是说说而已。

这样的日子已经过了三年,她身边的同事换了一批又一批。但是她依旧在这个岗位上工作。

其实像小丽一样天天嚷嚷要辞职却一直还在的人有很多。这些人受了委屈喜欢用语言来发泄,但仅仅是抱怨一下而已。

其实天天抱怨工作,整天宣称自己要辞职却一直还在的人都是活在工作舒适区的老油条。
他们迟迟下不了决心辞职是因为内心太虚了。

这种人其实都有以下几个特点:

1、没有真本事

总是抱怨但是不会辞职的员工其实是一些没有真本事的员工,他们无法处理一些刁钻的问题。

这些人在公司里的职位一般不是重要职位,他们一般在非主力部门做应对型工作。

也就是说只要他们想做就能做好的工作就是这一类人的!

2、懒得找工作

很多人之所以一直都在一个公司上班并不是该公司的福利真的很吸引他。而是因为他在这里找到了最舒服的工作状态!

他们害怕离开了这家公司需要面临找工作、生存等压力。另外他们也懒得去找新工作了!

所以他们就一直将就着在一家公司上班,就算公司偶尔会让他们很无语。

但他们只会吐槽一下,没有几个会真的辞职的。

3、特别没自信心

其实整天嚷嚷说要辞职不干的人一直不敢走的原因是他们特别没有自信心。

他们不相信自己走出这家公司能找到更好的工作。

所以他们受委屈的时候就喜欢抱怨,试图通过抱怨来减轻自己的痛苦。

抱怨归抱怨,抱怨后他们还是会继续留在这里上班的!

4、喜欢装逼

为什么说这一类人是爱装逼的呢,因为这一类他其实是很怕别人瞧不起他的人。

因此,他们想通过抱怨来找一些存在感,让别人认同自己。这种人其实真的很让人很瞧不起!

其实那些整天把“辞职”挂在嘴边的人本身是没有太多能力的。

他们之所以不会辞职是因为他们不确定自己辞职后能干什么,他们会想在哪里都是工作,现在的公司也算过得去,所以他们就会选择将就!

3


那些一言不发、埋头苦干、偶尔还会维护公司形象的人突然会离职其实是在意料之外又在情理之中的。

一言不发埋头苦干的人,往往走的比较决绝,他们不会拖泥带水而是说走就走!

他不抱怨并不是代表他没有不满,但是由于他情商较高所以不会去当众议论。

当他心中的不满慢慢增加的时候,他就有可能决定走人。

这种人一旦下定决心要走,那么你怎么挽回都没有用了!

这种人有以下几个特点:

1、有明确的目标

这些说走就走的人通常都知道自己想要的是什么,他有明确的目标也知道自己究竟要的是什么。

所以当这家公司无法让他完成职业目标,那么换工作就是迟早的事情了!

2、决策比较果断

这一类人在决策上是不会拖拖拉拉的,凡事当机立断。

他们一旦发现自己做的工作并不是自己想要的,他们便会马上做出决定,拔腿就走!

3、有一技之长

敢说走就走的人跟那些嚷着要辞职的人却一直在的人不一样。

说辞职就辞职的人,通常都有一项能让自己活得不错的技能。

所以他们即使选择辞职了,也不怕找不到好工作。

4、情商比较高

一个情商高的人辞职也不会提前暴露自己辞职的想法的。

因为一个人的辞职可能会影响到团队中的其他人,任何老板都不希望你到处宣扬你即将辞职。

大部分真正有辞职意向的人是对公司彻底死心的了,他们不会再受外界的影响而动摇。

即使是老板出面挽留、提出升职加薪也是于事无补的。也许他们在提出辞职之前就已经悄悄把工作定下来了。

所以公司是很难挽回一个一言不发突然提辞职的人!

写在最后

辞职需要勇气,那些没有能力,害怕找不到工作的人往往是没有辞职的勇气的,所以他们会选择在一家公司耗着!

真正有实力的人,他们不愁找不到好工作。当他们对公司彻底失望的时候,或者有更好的机会的时候,他们会果断辞职!

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